HR advisory.


Auf dem Weg zum Strategie-Partner

Wenn Sie sich bei den folgenden Aussagen wiederfinden und denken: Ja, so oder ähnlich ist es bei uns auch, dann lohnt sich ein Gespräch mit uns.

  • Ihre Herausforderungen als HR-Verantwortlicher haben sich in der letzten Zeit grundlegend geändert.
  • Ihre Arbeit wird immer vielfältiger, aber auch wesentlich strategischer und damit deutlich komplexer.
  • Im Top-Management werden strategische Fragen mit Personalthemen assoziiert.
  • Ihre Attraktivität als Arbeitgeber wird mehr und mehr zum Wettbewerbsfaktor.

Personalarbeit als kritischer Erfolgsfaktor

Wie können Sie sich mit Ihrer HR-Arbeit so positionieren, dass Sie mit dem Taktschlag in Ihrem Unternehmen nicht nur mitgehen, sondern antizipieren können, was auf Ihr Haus zukommt – und dann entsprechend aktiv handeln? Auf diese Weise werden Sie zum entscheidenden Motor von Veränderungsprozessen.

Hierbei begleiten wir Sie gern mit unserer Erfahrung aus der Praxis – in Konzernen und auch KMUs. Mit unserem wirkungsvollen Beratungsansatz und erprobten Instrumenten stehen wir Ihnen zur Seite!

Und auch mit dem Anspruch und der Fähigkeit, für Ihre spezifischen Anforderungen genau die maßgeschneiderte Lösung mit Ihnen gemeinsam zu entwickeln und damit den „perfect fit“ zu gewährleisten.

Thematisch sicher im Sattel

Welche Themen auch auf Ihrer Agenda stehen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue zu gewinnen - holen Sie sich mit uns einen wertvollen Sparringspartner für die Strategiearbeit und Umsetzung. Ihre Vorteile: Sie gewinnen neue Erkenntnisse durch Perspektivenwechsel und erleben unverbrauchte Ideen für die Praxis. Das trägt zum Erfolg bei:

  • HR-Strategie/Strategische Personalplanung
  • Unternehmenskultur
  • Talent Management
  • Employer Branding
  • Change Management
  • Fragestellungen rund um Employability
  • Wertewandel und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Anforderungen an die Arbeitswelt der Generation Y
  • Diversity Management
  • nach- und werthaltige Vergütungssysteme
  • M&A/Post-Merger-Integration
  • Kompetenzmanagement