executive search.


Menschen machen den Unterschied. Menschen entscheiden mit ihrer Kompetenz, ihrem Engagement, vor allem aber mit ihrer Persönlichkeit, über den Erfolg von Unternehmen. Dies ist unsere feste Überzeugung.

Deshalb hat die richtige Besetzung von Fach- und Führungspositionen elementare Bedeutung: Sie hat vielfältige Auswirkungen auf die Kultur, Organisation und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.


Werte, Einstellungen und Haltungen – das muss stimmen

Die gravierenden Veränderungen, mit denen Unternehmen unter anderem durch technologischen Wandel und Globalisierung, aber auch durch verändertes Kundenverhalten konfrontiert werden, erfordern auch neue Führungsqualitäten. Für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg in Unternehmen braucht es Manager, die den Wandel aktiv gestalten, den Mitarbeitern Vorbild sind und ihnen Orientierung geben. Empathie und Integrität sind ebenso wichtig wie eine nachvollziehbare unternehmerische Strategie.

Neben objektiven Kriterien wie fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenz spielt für eine langfristig erfolgreiche Besetzung immer mehr der „cultural fit“ von Unternehmen und neuem Mitarbeiter eine zentrale Rolle.

Dabei ist es ganz ähnlich wie bei Unternehmensfusionen: Auch die scheitern häufig nicht an wirtschaftlichen, sondern an kulturellen Themen. Genauso ist es bei der Integration einer neuen Führungskraft: Die Kultur des Unternehmens und der Mensch mit seinen Werten müssen zusammenpassen. Es geht um die Frage nach dem Sinn, nach der Motivation.


Den richtigen Kandidaten finden – und überzeugen

Diese Motivation ist vor allem im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte entscheidend. Denn erfolgreiche Manager haben häufig keine konkrete Veranlassung, über einen Wechsel des Unternehmens nachzudenken. Sie müssen von der neuen Aufgabe erst überzeugt und für das neue Unternehmen aktiv gewonnen werden. Auch sie orientieren sich dabei zunehmend an Fragen der Unternehmenskultur und sinnstiftender Tätigkeit.


Passend zu Ihrer unternehmerischen Vision

Deshalb berücksichtigt unser Beratungsansatz immer auch die Evaluation dieser Kompetenzfelder. Wir suchen für Sie ausschließlich nach Kandidaten, die nicht nur über die notwendigen Fachkompetenzen und soft skills verfügen, sondern vor allem Ihre unternehmerische Vision und Mission teilen. Und somit einen nachhaltigen Mehrwert für den Erfolg gewährleisten – added value. added success.

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